مجلة العلوم الإقتصادية و الإدارية و القانونية

دور إدارة المعرفة في عمليات اتخاذ القرار لدى العاملين في شركة ميناء حاويات العقبة في الأردن

Share This Post

دور إدارة المعرفة في عمليات اتخاذ القرار لدى العاملين في شركة ميناء حاويات العقبة في الأردن

فايز عماد الدين عوض الشراري

كلية معان || جامعة البلقاء التطبيقية || الأردن

DOI PDF

Tab title
هدفت الدراسة إلى الكشف عن دور إدارة المعرفة في عمليات اتخاذ القرار لدى العاملين في شركة ميناء حاويات العقبة في الأردن، تكونت عينة الدراسة من (193) الذكور و (57) أنثى، ومن أهم النتائج التي توصلت إليها الدراسة: وجود فروق ذات دلالة إحصائي بين متوسطات درجات المتغيرات (توليد المعرفة، تخزين المعرفة، توزيع المعرفة، وتطبيق المعرفة) والتي كانت لصالح الإناث، وكذلك وجود فروق ذات دلالة إحصائية لعملية اتخاذ القرار والتي كانت لصالح الذكور، وكذلك أيضاً إن إدارة المعرفة أداة هامة وضرورية لممارسة الأنشطة الإدارية المختلفة في الشركة، والعمل على توفير مستلزمات ومتطلبات تطبيق إدارة المعرفة في الشركة وفي غيره من المجالات، حيث قدم الباحث التوصيات التالية: ضرورة أن تتبنى الشركة نظام موضوعي الحوافز المادية والمعنوية يكافئ الجهود المعرفية، وكذلك أن تشجيع العاملين على الإبداع وانتاج المعرفة، والسعي نحو تطوير قدراتهم المعرفية.  الكلمات المفتاحية: الإدارة، المعرفة، إدارة المعرفة، عمليات اتخاذ القرار.

Tab title
The study aimed to reveal the role of knowledge management in decision- making processes among workers at Aqaba Container Port Company in Jordan، the study sample consisted of (193) males and (57) females، and among the most important findings of the study: there are statistically significant differences between Average degrees of variables (knowledge generation، knowledge storage، knowledge distribution، and application of knowledge) that were in favor of females and also here are statistically significant differences for the decision- making process that were in favor of males، and also that knowledge management is an important and necessary tool for practicing the various administrative activities in the company، and work to provide requirements and requirements for applying knowledge management in the company and in other fields، where the researcher made the following recommendations: The need for the company to adopt an objective system of material and moral incentives that rewards knowledge efforts، as well as encouraging workers to be creative and produce knowledge، and strive towards developing their knowledge capabilities. Keywords: Management، Knowledge، Knowledge Management، Decision- making Processes.

Subscribe To Our Newsletter

Get updates and learn from the best

More To Explore

Do You Want To Boost Your Business?

drop us a line and keep in touch

==> أرسل بحثك <==