دور نظم المعلومات الادارية على الثقافة التنظيمية للعاملين  دراسة حالة بنك فيصل الاسلامي السوداني

Abstract: The study aimed to identify the impact of the requirements of management information systems (physical, network, and human) as an independent variable and the elements of organizational culture (values, attitudes) as a dependent variable. The study relied on the analytical descriptive approach and case study. The study population consisted of (360) employees of Faisal Islamic Bank. The soft probability sampling method was used, and the study relied on the questionnaire as a main tool in data collection. (189) questionnaires were distributed and (160) valid for analysis were retrieved, with a rate of (84.6%), Descriptive statistics (median, standard deviation, correlation) and analytical statistics (exploratory and confirmatory factor analysis and path analysis) were used. The results of the study revealed that there is a significant positive relationship between the requirements of management information systems (physical, networked, and human) and the organizational values ​​of culture. While there is no positive and significant relationship with organizational trends of culture. The study recommended the necessity of continuing to raise the competencies of the components of management information systems and maintaining a positive and moral level of organizational culture, It also recommended the need to apply the studies in other environments with different technical and organizational dimensions.

Keywords: Administrative information systems requirements (physical, networked, and human), organizational culture, organizational values, organizational trends.

المستخلص: هدفت الدراسة الى التعرف على أثر مستلزمات نظم المعلومات الادارية (المادية، الشبكية، والبشرية) كمتغير مستقل وعناصر الثقافة التنظيمية (القيم، والاتجاهات) كمتغير تابع. اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي ودراسة الحالة، يتمثل مجتمع الدراسة في العاملين بمصرف فيصل الاسلامي والبالغ عددهم (360)، واستخدمت أسلوب العينة الاحتمالية الميسرة، واعتمدت الدراسة على الاستبيان كأداة رئيسية في جمع البيانات، تم توزيع (189) استبانة وتم استرجاع (160) صالحة للتحليل أي بنسبة بلغت (84.6%)، وتم استخدام الاحصاء الوصفي (الوسيط، الانحراف المعياري، الارتباط) والإحصاء التحليلي (التحليل العاملي الاستكشافي والتوكيدي وتحليل المسار). أسفرت نتائج الدراسة الى وجود علاقة ايجابية معنوية بين مستلزمات نظم المعلومات الادارية (المادية، الشبكية، والبشرية) والقيم التنظيمية للثقافة، بينما لا توجد علاقة ايجابية ومعنوية مع الاتجاهات التنظيمية للثقافة. أوصت الدراسة بضرورة الاستمرار في رفع كفاءات مكونات نظم المعلومات الإدارية والمحافظة على مستوى ايجابي ومعنوي للثقافة التنظيمية، أوصت أيضاً بضرورة تطبيق الدراسات في بيئات اخرى بأبعاد تقنية وتنظيمية مختلفة.

الكلمات المفتاحية: مستلزمات نظم المعلومات الادارية (المادية، الشبكية، والبشرية)، الثقافة التنظيمية، القيم التنظيمية، الاتجاهات التنظيمية.