محددات المشاركة النسائية في قوى العمل في المنطقة العربية دراسة قياسية باستخدام نموذج Panel Data خلال الفترة (2000-2020)

Abstract The study aimed to shed light on the impact of some determinants of women’s participation in the labor force in some Arab countries (Saudi Arabia, Qatar, Egypt, Morocco, and Tunisia),

during the period (2000-2020). In order to investigate the relationships, the Panel Data model was described to express the relationship between Women’s Participation in the Workforce as a dependent variable, and the independent variables associated, which were chosen based on previous studies and researchers’ efforts, represented in: Male Unemployment Rate, Female Population,

Fertility Rate, and Female Education Level. By specifying the variables and hypotheses to be tested, descriptive tests were conducted, and the general trend of the variables was identified by the statistical program E-views. As expected, the results showed a positive relationship between the dependent variable, and both: the male unemployment rate and the level of female education. Contrary to what was expected, the study showed that the dependent variable was directly associated with the fertility rate, and inversely with the female population. Finally, the results proved that the fertility rate is the most influential variable on the dependent variable,

where changing it by one unit changes Women’s Participation by 1.202, in the same direction. The study concluded with some recommendations to work to raise the percentage of Arab women’s participation in the labor force, including: Providing an appropriate environment to enhance the economic participation of Arab women, by including training programs aimed at qualifying them in line with the needs of the labor market,

and the need to continue to encourage women to continue their work education.
Keywords: Labor force, Gender Gap, Economic Growth, Women’s Work.

المستخلص: هدفت الدراسة إلى تسليط الضوء على أثر بعض محددات المشاركة النسائية في قوى العمل في الدول العربية (السعودية، قطر، مصر، المغرب، وتونس)، خلال الفترة (2020-2000). وفي سبيل تحري العلاقات، تم توصيف نموذج Panel Data، للتعبير عن العلاقة بين نسبة القوى العاملة من النساء كمتغير تابع، وبين المتغيرات المستقلة المرتبطة بمحددات مشاركة المرأة في سوق العمل،

والتي تم اختيارها استنادا على الدراسات السابقة واجتهادات الباحثتان، والمتمثلة في كلٍ من: معدل بطالة الذكور، عدد السكان من الاناث، معدل الخصوبة، ومستوى تعليم الاناث. وبتحديد المتغيرات والفرضيات المطلوب اختبارها، لقد تم إجراء الاختبارات الوصفية، كما تم التعرف على الاتجاه العام للمتغيرات، بواسطة البرنامج الاحصائي E-views.

وكما هو متوقع، فقد أظهرت النتائج وجود علاقة طردية بين نسبة القوى العاملة النسائية، وكلاً من معدل بطالة الذكور ومستوى تعليم الإناث. وبعكس المتوقع أظهرت الدراسة ارتباط نسبة القوى العاملة النسائية طردياً مع معدل الخصوبة، وعكسياً مع عدد السكان من الإناث. كما تم استعراض أبرز مبادرات الدول محل الدراسة في مجال تمكين المرأة ورفع مساهمتها في سوق العمل. وخلصت الدراسة إلى بعض التوصيات للعمل على رفع نسبة مشاركة المرأة العربية في القوى العاملة منها: توفير المناخ الملائم لتعزيز المشاركة الاقتصادية للمرأة العربية،

عن طريق تضمين برامج تدريبية تهدف إلى تأهيلها بما يتناسب مع احتياجات سوق العمل، وضرورة الاستمرار في تشجيع النساء على استمراريتهن في التعليم.
الكلمات المفتاحية: قوى العاملة، فجوة النوع الاجتماعي، النمو الاقتصادي، عمل المرأة.