التنظيم الاداري وأثره على تحقيق التميز المؤسسي “دراسة تطبيقية على شركة عبداللطيف جميل”

Abstract: The study aims to institutional excellence and how to achieve it and clarifying several models of administrative organization. The study assumed a statistically significant relationship between administrative organization and institutional excellence. And that there is a relationship of statistical significance between the lack of proper planning and the achievement of institutional excellence and the study used the method of stylistic analysis

followed by SPSS using to validate the hypotheses of the study and the discussion and calculate the truthfulness of the internal consistency of the dimensions of the scale for dialogue as well as (SPSS) by using the One Way ANOVA test on a random sample of (50) employees of Abdul Latif Jameel Company in Jeddah.

The study concluded that there is no statistically significant relationship between the organization Administrative and institutional excellence and there is a relationship of statistical significance between the lack of proper planning and the achievement of institutional excellence. The study also recommended the need to involve all employees of Abdul Latif Jameel Company in training courses for the use of computers in their work.

Keywords: organization – administrative organization – institutional excellence – Abdul Latif Jameel

المستخلص: هدفت الدراسة إلى بيان أهمية التنظيم الاداري واهدافه ودوافع التميز المؤسسي وكيفية تحقيقه وتوضيح عدة نماذج للتنظيم الاداري وافترضت الدراسة ان هناك علاقة ذات دلاله إحصائية بين التنظيم الاداري وبين التميز المؤسسي وأن هناك علاقه ذات دلاله إحصائية بين عدم التخطيط السليم وبين تحقيق التميز المؤسسي واستخدمت الدراسة طريقة التحليل الإحصائي المتبعة وهي spss لإثبات صحة فرضيات الدراسة ومناقشتها وحساب صدق الاتساق الداخلي لأبعاد المقياس  لمحاوره وكذلك  مناقشة ثبات أداة الدراسة عن طريق معامل ألفا كرونباخ واستخدام أسلوب (SPSS) عن طريق استخدام اختبار تحليل التباين الأحادي الاتجاه One Way ANOVA على عينة عشوائية وقدرها

(50) موظف من العاملين بشركة عبداللطيف جميل بمدينة جدة وتوصلت الدراسة إلى إنه ليست هناك علاقة ذات دلاله إحصائية بين التنظيم الاداري وبين التميز المؤسسي و ان هناك علاقه ذات دلاله إحصائية بين عدم التخطيط السليم وبين تحقيق التميز المؤسسي. كما أوصت الدراسة بضرورة إشراك جميع العاملين في شركة عبداللطيف جميل بدورات تدريبية لاستخدام الحاسوب في أعمالهم.

الكلمات المفتاحية: التنظيم – التنظيم الاداري – التميز المؤسسي – عبداللطيف جميل