أثر شفافية الإدارة في تعزيز الولاء التنظيمي حالة دراسية على موظفي المركز الوطني للرقابة على الالتزام البيئية المملكة العربية السعودية – جدة

Abstract: A study entitled: The Impact of Management Transparency in Enhancing Organizational Loyalty The study aims to identify the level of management transparency among the employees of the National Center for Environmental Compliance Control, and to identify the most important ways that help apply the principle of transparency in the National Center for Control,

and to talk about administrative literature regarding transparency And organizational loyalty, presenting suggestions and recommendations that contribute to the embodiment of management transparency, which is reflected effectively on the organizational loyalty of employees. Statistically significant between the obstacles to applying transparency in the organization and the lack of opinion among employees working at the National Center for Control at the level of statistical significance 0. 05.

The National Center for Environmental Compliance Control, who number 366 male and female employees in all departments within the Kingdom. )The study concluded that transparency affects the increase in the administrative development of the organization, and that administrative transparency works to advance the production and advancement of management in the organization, and that organizations that adopt the concept of transparency and strive for it are considered successful,

and that transparency is an important tool and helps in enhancing affiliation and loyalty to the organization, and that the absence of transparency in Departments lead to the possibility of the employee exploiting the administrative powers entrusted to him or using his position, and there are administrative and financial obstacles that affect the absence of transparency,

and the hierarchy of management enhances transparency. Central administration leads to the absence of transparency, and transparency works to combat administrative corruption in the organization. 

Keywords: transparency – management transparency – strengthening organizational loyalty.

المستخلص: تهدف الدراسة إلى التعرف على مستوى شفافية الإدارة لدى موظفي المركز الوطني للرقابة على الالتزام البيئي، والتعرف على أهم السبل التي تساعد في تطبيق مبدأ الشفافية في المركز الوطني للرقابة، والتحدث في مجال الأدب الإداري فيما يخص الشفافية والولاء التنظيمي، تقديم اقتراحات وتوصيات تساهم في تجسيد شفافية الإدارة مما ينعكس بشكل فعال على الولاء التنظيمي للموظفين،

وافترضت الدراسة أنه توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين تطبيق الشفافية الإدارية وبين تعزيز الولاء التنظيمي لدى الموظفين العاملين بالمركز الوطني للرقابة عند مستوى دلالة إحصائية 0. 05،

وأن هناك علاقة ذات دلالة إحصائية بين معوقات تطبيق الشفافية في المنظمة وبين عدم إبداء الرأي لدى الموظفين العاملين بالمركز الوطني للرقابة عند مستوى دلالة إحصائية0. 05،

وتم تصميم استمارة استبيان وتوزيعها على عينة من الموظفين لدى المركز الوطني للرقابة على الالتزام البيئي، وتكون مجتمع البحث من الموظفين لدى المركز الوطني للرقابة على الالتزام البيئي والبالغ عددهم 366   موظف وموظفة في جميع الأقسام داخل المملكة، وتم تطبيق الدراسة على عينة من الموظفين لدى المركز الوطني للرقابة على الالتزام البيئي والبالغ عددهم 366   موظف وموظفة في جميع الأقسام داخل المملكة، وتم اختيار عينة عشوائية منهم وعددها (50 مفردة). 

وتوصلت الدراسة إلى أن الشفافية تؤثر في زيادة التنمية الإدارية بالمنظمة، وإن الشفافية الإدارية تعمل على دفع عجلة الإنتاج والرقي بالإدارة بالمنظمة، وأن المنظمات التي تتبنى مفهوم الشفافية وتسعى لها تعتبر ناجحة،

وأن الشفافية أداة مهمة وتساعد في تعزيز الانتماء والولاء للمنظمة، وإن غياب الشفافية في الأقسام يؤدي إلى إمكانية استغلال الموظف للصلاحيات الإدارية المناطة إليه أو استخدام منصبه، وهناك معيقات إدارية ومالية تؤثر في غياب الشفافية،

والتسلسل الهرمي للإدارة يعزز من الشفافية، الإدارة المركزية تؤدي إلى غياب الشفافية، وتعمل الشفافية علي مكافحة الفساد الإداري بالمنظمة. 

الكلمات المفتاحية: الشفافية – شفافية الإدارة – تعزيز الولاء التنظيمي.