التمكين الإداري
The impact of empowerment of women leaders on job performance:
An empirical study on government sector in KSA
Co-Prof. Hossam Hassan Sharawi*1, Ms. Amani Saleh Al-Said1
1 Jeddah International College | KSA
Abstract: The current study investigates the impact of managerial empowerment on the job performance of female leaders in the government sector in the Kingdom of Saudi Arabia in 2023. It relies on an empirical study that included a sample of 70 male and female leaders from one of the government sectors during the second quarter of 2023. The study found a positive and significant impact of effective communication,
as one of the dimensions of managerial empowerment, on the job performance of female leaders in this sector. The study’s results also show insignificant impact of other dimensions of managerial empowerment on female leadership, namely: authority delegation, training, motivation, and teamwork,
despite the fact that the results of simple linear regression analysis indicate that these dimensions have a positive and significant impact. This study is considered the first study, to the researcher’s knowledge, to be applied to female leaders in the government sector in the Kingdom of Saudi Arabia.
Keywords: Administrative Empowerment, Authority Delegation, Training, Motivation, Teamwork, Effective Communication, Job Performance.
أثر التمكين الإداري للقيادات النسائية على الأداء الوظيفي:
دراسة تطبيقية على أحد القطاعات الحكومية بالمملكة العربية السعودية لعام 2023
الأستاذ المشارك / حسام حسن شعراوي*1, أ. أماني صالح السيد1
1 كلية جدة العالمية الأهلية | المملكة العربية السعودية
المستخلص: ركزت الدراسة الحالية على أثر التمكين الإداري على الأداء الوظيفي للقيادات النسائية بالقطاع الحكومي في المملكة العربية السعودية لعام 2023، بالاعتماد على دراسة تطبيقية شملت عينة من 70 قائداً وقائدةً من أحد القطاعات الحكومية خلال الربع الثاني من العام 2023، وتوصلت الدراسة إلى وجود تأثير إيجابي ومعنوي للاتصال الفعّال “كأحد أبعاد التمكين الإداري”
على الأداء الوظيفي للقيادات النسائية في هذا القطاع، كما بيّنت نتائج الدراسة عدم وجود تأثير معنوي لأبعاد التمكين الإداري للقيادات النسائية وهي: “تفويض السلطة، التدريب، التحفيز،
فرق العمل”، بالرغم من أن نتائج تحليل الانحدار الخطي البسيط بينّت أن هذه الأبعاد لها تأثير إيجابي ومعنوي، وتعّد هذه الدراسة أول دراسة -على حد علم الباحثان- يتم تطبيقها على القيادات النسائية بالقطاع الحكومي في المملكة العربية السعودية.
الكلمات المفتاحية: التمكين الإداري، تفويض السلطة، التدريب، التحفيز، فرق العمل، الاتصال الفعّال، الأداء الوظيفي.
