دور التحفيز في تحسين الأداء من منظور إسلامي

We concluded from this study that motivation is an important and essential part of the organizational process of the institution and that its importance lies in representing a strategy to achieve the goals of the individual and the organization together, as incentives are a development tool for the individual working in the organization. It also became necessary as it has a reflection on the quality of work and thus the abundance of production, so incentives pushed employees and workers to high levels of performance in the areas in which the stimulation methods were developed, whether material or intangible, while the pace remained terribly slow, as is the case in regions. A vast expanse of the Arab world where the wheel of production remained souls, Therefore, this study examines whether the Islamic approach to motivating workers and employees is able to be one of the most important approaches to motivating workers, and this is what the study sought, which shed light on that Islamic Sharia, as it came with tolerant teachings through which it was possible to create motives and motivate workers to work and produce other than These methods can be accessed by searching for them in the legislative texts and their interpretations, such as the Holy Qur’an and the Sunnah of the Prophet Muhammad (peace be upon him) and after studying the biography of the Prophet (may God be pleased with them) and the history of Islam. Hence, it is possible to identify the problem that the study adopted, which is the absence of a basic reference to determine the motivation, especially in the crowd of many references that are subject to political, social or economic considerations and may be inherited sometimes. It is the one who determines the methods and methods of stimulation. The criterion by which methods and tools of motivation are measured on the basis that the reference that is valid across times and places on the basis of taking into account the development of tools and the change of shapes and models, the study has reached results to this goal, and that it can be learned from the teachings of Sharia administrative materials in Field of stimulation. Keywords: Motivation – Improving Performance – Islam.

استخلصنا من هذه الدراسة التي استخدمنا فيها المنهج الاستقرائي الاستنباطي بان التحفيز يمثل استراتيجية لتحقيق أهداف الفرد والمنظمة معا  حيث إن الحوافز تعد اداة تطويرية للفرد العامل في المنظمة بل نرى أنها محركا للإداء المتميز، وعليه فإن تطوير أساليب وانظمة الحوافز المادية منها والمعنوية، أصبحت هي الأخرى ضرورية إذ إن لها انعكاس على نوعية العمل وبالتالي وفرة الانتاج، لذا دفعت الحوافز الموظفين والعمال إلى مستويات عالية من الاداء في المناطق التي تم تطوير طرق التحفيز فيها سواء الطرق المادية أو المعنوية، بينما ظلت وتيرة تسير ببطء شديد كما هو الحال في مناطق واسعة من الوطن العربي حيث ظلت عجلة الإنتاج أرواح، لذا فإن هذه الدراسة تبحث في إمكانية اعتماد المنهج الإسلامي في تحفيز العمال والموظفين كأحد أهم المناهج التحفيز، وهذا ما سعت اليه الدراسة التي القت الضوء على أن ما تحتويه الشريعة الإسلامية من التعاليم السمحة التي يمكن وضع تصور منهجية لنظام  تحفيز العاملين ودفعهم نحو مضاعفة العمل ومن ثم الإنتاج،  غير أن هذه الطرق يمكن الوصول إلى محتواها من خلال استنباط الأحكام والإرشادات من النصوص التشريعية وتفسيراتها كالقرآن الكريم وما حوت آياته الكريمة من الحوار، وسنة النبي محمد(ﷺ) والسيرة النبوية المباركة، وسيرة صحابته الكرام (رضي الله عنهم). من هنا يمكن الوقوف على المشكلة التي تبنتها الدراسة وهي غياب مرجعية أساسية لتحديد التحفيز خاصة في زحمة مرجعيات عديدة تخضع لاعتبارات إما سياسية أو اجتماعية أو اقتصادية وقد تكون موروثة أحيانا هي من يحدد أساليب التحفيز وطرقه، لذا طرحت الدراسة فرضية مرجعية الدين الإسلامي في أن تكون هي المعيار التي يتم القياس من خلاله لطرق وأدوات التحفيز على أساس أن المرجع الذي يصلح عبر الأزمنة والأمكنة من حيث الأساس مع الأخذ في الاعتبار تطور الأدوات وتغيّر الأشكال والنماذج، وقد توصلت الدراسة في نتائجا إلى هذا الهدف، وأنه يمكن أن تستقى من تعاليم الشريعة مواد إدارية في مجال التحفيز.  الكلمات المفتاحية: التحفيز – تحسين الأداء – الإسلام.