تأثير المناخ التنظيمي على الأداء الوظيفي للأفراد العاملين بمديرية سجون منطقة الباحة

Abstract: The outcome of organizational climate among individuals within organizations is the nature of the work they do and that has an impact on their behavior. This study aimed to identify the trends personnel Directorate of Prisons towards the predominant directing climate and the level of functionality from their point of view. To achieve its goals this study used a descriptive analytical approach, where a questionnaire has been designed and distributed to a sample (40), and processed statistically using statistical analysis (SPSS) program. After analysis, many results has been reached including: The existence of negative trends at low sample about the axis (organizational structure) as one of the organizational climate axes.  And a low of negative attitudes among respondents towards the axis (leadership style) as one of the organizational climate axes. The existence of negative trends at low sample about the axis (systems and procedures) as one of the organizational climate axes. The study made several recommendations including:  Paying attention to officials of the General Directorate of Prisons different levels Occupation organizational climate where elements that have a large impact positively or negatively on the humanitarian and economic activities within the prison sector and activities. The need to stand on the factors that will work to create negative attitudes toward the prevailing regulatory climate with personnel Directorate patio area and processed prisons and overcome. The workers in the prison sector urged at various levels and ranks in all departments and units and departments in this sector to contribute to and participate in the industry and make decisions and try to take advantage of the positive opinions and suggestions, which they get them]].

Keywords: organizational climate, job performance, working individuals, Al-Baha prisons.

المستخلص: يعتبر المناخ التنظيمي محصلة الرأي الجماعي لدى الافراد داخل التنظيمات عن طبيعة العمل التي يعملون فيها والتي لها تأثير على سلوكهم، حيث هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على توجهات الافراد العاملين بمديرية السجون بمنطقة الباحة نحو المناخ التنظيمي السائد ومستوى الأداء الوظيفي من وجهة نظرهم. لكي تحقق هذه الدراسة أهدافها تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي بما يتناسب مع مثل هذا النوع من الدراسات، حيث تم تصميم استمارة استبيان ووزع منها (40) استمارة على عينة الدراسة، وتم معالجتها احصائيا باستخدام برنامج التحليل الاحصائي (SPSS) وبعد تحليل النتائج تم التوصل الى العديد من النتائج ومنها: وجود توجهات سلبية منخفضه لدى أفراد العينة نحو محور (الهيكل التنظيمي) كأحد محاور المناخ التنظيمي. وجود توجهات سلبية منخفضه لدى أفراد العينة نحو محور (نمط القيادة) كأحد محاور المناخ التنظيمي. وجود توجهات سلبية منخفضه لدى أفراد العينة نحو محور (نظم واجراءات العمل) كأحد محاور المناخ التنظيمي. وقدمت الدراسة عدة توصيات منها: ضرورة اهتمام المسئولين بمديرية العامة للسجون باختلاف مستوياتهم الوظيفة بعناصر المناخ التنظيمي حيث ان لها أثر كبير ايجابيا او سلبيا على الفعاليات والأنشطة الإنسانية والاقتصادية داخل قطاع السجون. ضرورة الوقوف على العوامل التي من شأنها أن تعمل على خلق توجهات سلبية نحو المناخ التنظيمي السائد لدى الافراد العاملين بمديرية سجون منطقة الباحة ومعالجتها والتغلب عليها. حث العاملين في قطاع السجون على مختلف مستوياتهم ورتبهم في جميع الإدارات والوحدات والأقسام في هذا القطاع على الإسهام والمشاركة في صناعة واتخاذ القرارات ومحاولة الاستفادة من آرائهم واقتراحاتهم الايجابية التي يعبرون عنها.

الكلمات المفتاحية: المناخ التنظيمي، الأداء الوظيفي، الأفراد العاملين، سجون منطقة الباحة.