مهارات المدراء وأثرها في تقليل ضغوط العمل – دراسة تطبيقية في بعض الوزارات العراقية – 

هدف هذا البحث إلى التعرف على المهارات المختلفة التي لا بد أن يمتلكها المدير لغرض التقليل أو الحد من الضغوط التي يتعرض لها الأفراد العاملين في العديد من المنظمات. وقد استخدمت الاستبانة كأداة رئيسية للحصول على البيانات حيث انقسمت إلى جزأين كل جزء يحتوي على (15)عبارة، الأول يتعلق بمهارات المدراء والثاني يتعلق بضغوط العمل. وقد تمثلت عينة البحث بعينة عشوائية في ثلاثة وزارات عراقية هي (التخطيط، النقل، والمالية). تم استخدام البرنامج الإحصائي(SPSS) لتحليل البيانات مثل الوسط الحسابي ومعامل التحديد وبيتا واختبارات (T، F، Z) ومعامل الارتباط لسبيرمان، وأظهرت النتائج وجود تأثير معنوي ذو دلالة إحصائية بين المهارات المتنوعة للمدراء وضغوط العمل.  الكلمات المفتاحية: مهارات المدراء، ضغوط العمل 

This research aims to identify the differences skills that the manager have in order to reduce the job stress on individuals working in many organizations. The questionnaire was used as a main tool in obtained the data which divided to two parts each of part of them involve (15)phrases، the first concerned with the managers skills، the second related to the job stress. The research community was limited to random sample in three Iraqi ministries which namely (planning، transport and finance).To analyze the data of the research used the statistical program (SPSS) such means، percentage، person correlation، tests (T، F، Z)، beta coefficient. The results showed significant statistical significance between managers، skills and job stress Keywords: Manager Skills، Job Stress