اختبار أثر استخدام استراتيجيات التدريب الحديثة على تحسين أداء العاملين في الشركات المساهمة الصناعية السودانية، بالتطبيق على شركة سكر كنانة

هدفت الدراسة لاختبار أثر استخدام استراتيجيات التدريب الحديثة على تحسين أداء العاملين في الشركات المساهمة العامة الصناعية السودانية، بالتطبيق على شركة سكر كنانة، تم تصميم استبانة لجمع البيانات وقد تم توزيع 73 استبانة على مختلف الشرائح العمرية والاجتماعية وقد أدى تحليل البيانات إلى عدد من النتائج منها تساهم عملية استخدام الطرق الحديثة في التدريب على تحسين الكفاءة الإنتاجية. وإن استخدام التكنولوجيا في عملية التدريب يساهم في تحسين مستوي أداء العاملين. وكذلك أهداف البرامج التدريبية تتماشى مع أهداف الشركة. وخلصت هذه الدراسة إلى عدد من التوصيات أهمها ضرورة قيام الشركات المساهمة العامة الصناعية بتوفير مزيدٍ من الاهتمام والدعم من لتبني استراتيجيات واضحة للتدريب، وكذلك ضرورة تنويع البرامج التدريبية المقدمة لأفرادها واتباع أساليب مختلفة في التدريب، وأيضاً ضرورة التركيز على استخدام التكنولوجيا الحديثة كأساس لتطبيق برامجها التدريبية وذلك من أجل تحسين أداء العاملين في هذه الشركات، وضرورة التخطيط المسبق للعملية التدريبية لتحديد الاحتياجات التدريبية لتحسين مستويات أداء الأفراد العاملين فيها. الكلمات المفتاحية: استخدام استراتيجيات – التدريب – أداء العاملين – شركة مساهمة – سكر كنانة.

The study aimed to test the impact of the use of training strategies Modern on improving the performance of employees in company’s Sudanese industrial public shareholding. Implementing is it on the Kenana Sugar Company. Questionnaire was to collect data design has been distributed 73 questionnaires to different age and social groups. It has led the data analysis of a number of conclusions, which contribute the process of using modern methods in training on improving efficiency. The use of technology in the training process helps improve the performance of level training programs in line with the objectives of the company’s goals. This study concluded that a number of recommendations including the need for the industrial public shareholding companies to provide more attention and support to adopt clear strategies for training As well as the need to diversify, the training programs provided to its members. , And different approaches in training, and also need to focus on the use of modern technology as the basis for the implementation of its training programs in order to improve the performance of employees in these companies, and the need for advance planning of the training process to identify training needs to improve personnel performance where levels. Keywords: strategic user – training – employee performance – stakeholder companies – kenana sugar.