أثر السلوكيات الإبداعية للموظفين على أداء المؤسسات الحكومية بمحافظة الكرك

هدفت الدراسة إلى التعرف على مستوى السلوكيات الإبداعية في المؤسسات الحكومية في الأردن، وبيان نقاط القوة والضعف في متغيرات السلوك الإبداعية (العصف الذهني، القدرة على التغيير، حل المشكلات) في المؤسسات الحكومية في الأردن، كما هدفت إلى التعرف على مستوى الأداء المؤسسي في المؤسسات الحكومية في الأردن، وتحليل أثر السلوكيات الإبداعية للموظفين على أداء المؤسسات الحكومية بالمملكة الأردنية الهاشمية، وتبنت الدراسة منهجية البحث الوصفي والمنهج التحليلي اعتمادا على استبانة تم تطبيقها على عينة بلغت 50 موظفا من العاملين في المؤسسات الحكومية. وتوصلت الدراسة إلى نتائج أهمها: وجود مستوى متوسط من السلوك كما كشفت وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين السلوكيات الإبداعية للموظفين والأداء في المؤسسات الحكومية في الأردن، وعلى ضوء النتائج قدمت الباحثة مجموعة من التوصيات أهمها زيادة الاهتمام بالسلوك الإبداعي للعاملين في المؤسسات الحكومية. الكلمات المفتاحية: السلوك الإبداعي، أداء المؤسسات الحكومية، محافظة الكرك.

The study aimed to identify the level of creative behavior, and to identify the strengths and weaknesses of the variables of creative behavior (brainstorming, ability to change, problem solving) in government institutions in Jordan. The study aimed to identify the level of institutional performance, and analyze the impact of creative behaviors of employees on the performance of government institutions in Jordan. The study adopted descriptive & analytical methodology based on a questionnaire applied to a sample of 50 employees in government institutions. The study found that there is a statistically significant relationship between the creative behaviors of employees and performance in government institutions in Jordan, and in the light of the findings, the study reached the recommends to increase attention to the creative behavior of employees in government institutions. Keywords: creative behaviors, the performance of government institutions, Karak.