توجه إدارة الموارد البشرية الخضراء وأثرها على الإبداع
في القطاع الصناعي في السودان

سناء جاد الله الشيخ الطاهر                                                                                أحمد إبراهيم أبو سن

كلية الدراسات التجارية || جامعة السودان للعلوم والتكنولوجيا || السودان

DOI PDF

الهدف الرئيسي من الدراسة هو معرفة أثر توجه إدارة الموارد البشرية الخضراء على الإبداع في القطاع الصناعي في السودان، بناءً على نظرية الموارد تم بناء نموذج الدراسة واستنبطت منه فرضيات تم اختبارها على 330 عاملاً في القطاع الصناعي مستخدمين عينة غير إحتمالية وقد توصلت الدراسة إلى أن هناك علاقة عكسية بين توجه إدارة الموارد البشرية الخضراء وإبداع العاملين، ومن المضامين التطبيقية للدراسة أنها قد تساعد متخذي القرار على فهم أفضل لتوجه إدارة الموارد البشرية الخضراء، كما أوصت الدراسة بأن تركز الدراسات المستقبلية على إجراء المزيد من الدراسات حول العلاقة بين توجه إدارة الموارد البشرية الخضراء والإبداع.  الكلمات المفتاحية: توجه إدارة الموارد البشرية الخضراء، الإبداع.

The main goal of this study was to know the impact of the trends of the green human resources management on the creativeness in the industrial sector in Sudan. Based on the human resources theory, the study model was constructed and hypotheses were deducted and tested by a non- probability sample comprised of 330 employees in the industrial sector. The findings showed a reverse relationship between the trends of the green human resources management and creativeness of employees. One of the applied study core was to assist decision- makers to understand the best way for the trends of the green human resources management. The study recommended that the future studies should be conducted on the relationship between the trends of the green human resources management and creativeness. Keywords: Green human resources management and creativeness.

==> أرسل بحثك <==