مجلة العلوم الإقتصادية و الإدارية و القانونية

مدى توافر مقومات التدريب الإلكتروني: دراسة تطبيقية على شركة أرامكو السعودية – أبها

Share This Post

مدى توافر مقومات التدريب الإلكتروني:
دراسة تطبيقية على شركة أرامكو السعودية – أبها

ضيف الله أحمد الزهراني

عبد الله العمار

كلية ابن رشد للعلوم الإدارية || المملكة العربية السعودية

DOI PDF

Tab title
هدف البحث التعرف على مدى توافر مقومات التدريب الإلكتروني في شركة أرامكو السعودية بمدينة أبها، واستخدام المنهج الوصفي التحليلي، واُعتمدت الاستبانة كأداة لجمع المعلومات، وتمثل مجتمع البحث بجميع العاملين في شركة أرامكو في منطقة أبها والبالغ عددهم (270) موظفاً، وتم اختيار عينة عشوائية مكونة من (130) موظفاً، وتمثلت نتائج البحث في أنه تتوفر المقومات الداخلية والخارجية للتدريب الإلكتروني في شركة أرامكو السعودية بأبها بدرجة كبيرة، كما توجد فروق ذات دلالة إحصائية حول توافر مقومات التدريب الإلكتروني في شركة أرامكو السعودية بأبها تعزى لمتغير (العمر، سنوات الخدمة)، بينما لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية تعزى لمتغير (الجنس، المؤهل العلمي، المركز الوظيفي)، وقدم البحث مجموعة من التوصيات أهمها ضرورة العمل على استدامة تحقيق مقومات التدريب الإلكتروني لدى العاملين في شركة أرامكو السعودية بأبها، وضرورة المحافظة على كافة مقومات التدريب الإلكتروني المتعلقة بعناصر التدريب (المدرب، المتدرب، البيئة التدريبية، المادة التدريبية). الكلمات المفتاحية: التدريب الإلكتروني، أرامكو، أبها، إدارة الموارد البشرية، التطوير.

Tab title
The current research aimed to identify the availability of e-training elements in Saudi Aramco in the city of Abha, and to use the descriptive analytical approach. The questionnaire was adopted as a tool to collect information. The research population was represented in all employees of Saudi Aramco in the city of Abha who numbered (270) employees. A random sample consisting of (130) employees was selected. The findings of the research concluded that the internal and external elements of e-training are extremely available in Saudi Aramco in Abha, and there are statistically significant differences about the availability of e-training elements in Saudi Aramco in Abha due to the variable (age, years of service), While there are no statistically significant differences attributable to the variable (gender, academic qualification, career position). The research proposed a set of recommendations, the most important of which is the necessity of working on the sustainability of achieving the elements of e-training for employees of Saudi Aramco in Abha, and the need to preserve all elements of e-training related to elements of training (trainer, trainee, training environment, training material). Keywords: e-training, Saudi Aramco, Abha, Human Resources Management, Development.

Subscribe To Our Newsletter

Get updates and learn from the best

More To Explore

Do You Want To Boost Your Business?

drop us a line and keep in touch

==> أرسل بحثك <==