مجلة العلوم الإقتصادية و الإدارية و القانونية

تأثير القيادة الإدارية في زيادة أو نقض الرضا الوظيفي في الجامعات التشادية دراسة تطبيقية على جامعتي الملك فيصل بتشاد وجامعة هيك تشاد، 2020م

Share This Post

The impact of Administrative Leadership on Job Satisfaction in Chadian Universities
An applied Study on King Faisal University of Chad and Hec-Tchad University Jun2020

Mahamat Boukhari Hassan

Moundou University || Chad

Atteib Hassan Tidjani

Faculty of Economic and Administrative Sciences || King Faisal University || Chad

DOI PDF

Tab title
The study aims: to clarify the most important administrative leadership forms, identify the impact of leadership on the behavior of Universities’ staffs, demonstrate the extent to which lecturers’ educational performance is affected by the leadership of the university administration and to know the level of relationship between the leaders and lecturers. The study used the descriptive analytical method. The most important findings of the study are: Chadian universities’ leaders don’t take decisions based on the opinion on the majority, universities’ leaders don’t take decision based on the others opinions, universities’ administration don’t take in to account employees suggestions and decisions are not taken clearly and with transparency. Keyword: impact, leadership, management, employment, satisfaction.

تأثير القيادة الإدارية في زيادة أو نقض الرضا الوظيفي في الجامعات التشادية
دراسة تطبيقية على جامعتي الملك فيصل بتشاد وجامعة هيك تشاد، 2020م

محمد بخاري حسن

جامعة مندو || تشاد

الطيب حسن تجاني

كلية العلوم الاقتصادية والإدارية || جامعة الملك فيصل || تشاد

Tab title
هدفت الورقة إلى: بيان أهم أنماط القيادة الإدارية في الجامعات التشادية، والوقوف على أثر القيادة على سلوكيات أعضاء هيئة التدريس بالجامعات، وبيان مدى تأثر الأداء التعليمي للمدرسين مع السلوك القيادي لإدارة الجامعة، والتعرف على مستوى العلاقة بين القيادة والمدرسين، واستخدمت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي لتحليل بيانات الاستبانة. أهم ما توصلت إليه الورقة من نتائج: لا تتخذ قيادات الجامعات التشادية قراراتها بناءً على رأي الأغلبية، لا ترجع قيادات الجامعات إلى القاعدة بغرض أخذ الرأي والعمل به، لا تهتم إدارات الجامعات بمقترحات العاملين وتقوم بتطبيقها على أرض الواقع، القرارات التي تتخذ في الجامعات لا تتصف بالشفافية والوضوح، واستنادا للنتائج قدم الباحثان جملة من التوصيات والمقترحات.  الكلمات المفتاحية: الأثر، القيادة، الإدارة، الرضا الوظيفي.

Subscribe To Our Newsletter

Get updates and learn from the best

More To Explore

Do You Want To Boost Your Business?

drop us a line and keep in touch

==> أرسل بحثك <==