مدى تطبيق معيار الشفافية كأحد معايير الحوكمة في عملية توظيف الموارد البشرية – دراسة ميدانية على هيئة تطوير منطقة مكة المكرمة –

this study came with several objectives, most notably to discuss the impact of transparency as one of the standards of governance on the human resources recruitment process. To achieve the objectives of the study, the researcher followed the descriptive analytical approach, to conduct this study. The questionnaire was used as a main for collecting data from members of the study population. The study population consists of the employees of the Development Authority of Makkah Al-Mukarramah Region, whose number is 177 employees. The study found several results, the most prominent of which is the existence of a statistically significant correlation between transparency as one of the governance criteria and the human resources recruitment process in its various stages (recruitment, selection, appointment) in the Development Authority of Makkah Al-Mukarramah Region, where the correlation coefficient between transparency and the human resources recruitment process in its various stages reached a value of (0.910), Which is a very strong correlation coefficient. In light of the results of the study, the researcher recommends the need to announce in advance in all the advertising and media outlets available in the best possible way all the criteria and the criteria used to select applicants for jobs. It is also necessary to increase attention to the process of stimulating the external recruitment process to attract the best human competencies by examining the different labor market conditions. Keywords: transparency, governance, human resources recruitment, the Development Authority of Makkah Al-Mukarramah Region.

جاءت هذه الدراسة بأهداف عدة أبرزها العمل على مناقشة تأثير الشفافية كأحد معايير الحوكمة على عملية توظيف الموارد البشرية. ولتحقيق أهداف الدراسة اتبع الباحثان المنهج الوصفي التحليلي، لإجراء هذه الدراسة. وقد تم استخدام الاستبانة كأداة رئيسية لجمع البيانات من أفراد مجتمع الدراسة. وقد تكون مجتمع الدراسة من الموظفين بهيئة تطوير منطقة مكة المكرمة، والبالغ عددهم 177 موظف. وقد توصلت الدراسة لعدة نتائج أبرزها وجود علاقة ارتباط ذات دلالة إحصائية بين الشفافية كأحد معايير الحوكمة وتوظيف الموارد البشرية بمختلف مراحلها (الاستقطاب، الاختيار، التعيين) في هيئة تطوير منطقة مكة المكرمة، حيث بلغ معامل الارتباط بين الشفافية وعملية توظيف المواد البشرية بمراحلها المختلفة قيمة (0.910) وهو معامل ارتباط قوي جداً. وفي ضوء النتائج التي توصلت إليها الدراسة يوصي الباحثان بضرورة الإعلان بشكل مسبق في كافة الوسائل الإعلانية والإعلامية المتاحة بالشكل الأمثل عن كافة المعايير والأسس المتبعة لاختيار المتقدمين للوظائف. كما يجب العمل على زيادة الاهتمام بعملية تحفيز عملية الاستقطاب الخارجي لجذب أفضل الكفاءات البشرية وذلك من خلال دراسة أوضاع سوق العمل المختلفة. الكلمات المفتاحية: الشفافية، الحوكمة، توظيف الموارد البشرية، هيئة تطوير منطقة مكة المكرمة.