The impact of organizational culture on the creative behavior:
case study in Sudanese bankers, 2021
Sara Suliman Awawad Mudawi
Community College (Girls) Mahayel Asir || King Khalid University || KSA
Elsheikh Mohammed Elkhidir Mohammed
faculty of business administration || Jazan University || KSA
El-Fadil Suleiman El-Fadil Al-Naeem
faculty of Business Administration || University of Karary || Sudan
Abstract: The study aimed to identify the impact of organizational culture in its dimensions on the dimensions of creative. The study used of the descriptive and analytical method and case study. The study population represented of Sudanese bankers and used the facilitated probability sample method; the study used a questionnaire to collect the data. (200) questionnaires were distributed and (178) valid for analysis were retrieved, a rate of (86%). the study use (AMOS) to analyze the data, and several statistical methods were used. In exploratory factor analysis, confirmatory factor analysis, Cranach’s alpha coefficient, means and standard deviations, Pearson correlation analysis, structural equation modeling and path and regression analysis. The study showed that there is negative and significant relationship between organizational culture and creative behavior. The study recommended to applying study in other environments with different technical and organizational dimensions.
Keywords: Organizational culture (Values, Trends, and Norms)-Creative behavior (Flexibility, and Originality).
أثر الثقافة التنظيمية على السلوك الإبداعي:
دراسة حالة المصارف السودانية، 2021م
سارة سليمان العوض مضوي
كلية المجتمع (بنات) محايل عسير || جامعة الملك خالد || المملكة العربية السعودية
الشيخ محمد الخضر محمد
كلية إدارة الأعمال || جامعة جازان || المملكة العربية السعودية
الفاضل سليمان الفاضل النعيم
مدرسة العلوم الإدارية || جامعة كرري || السودان
المستخلص: هدفت الدراسة إلى التعرف على أثر أبعاد الثقافة التنظيمية على أبعاد السلوك. واعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي ودراسة الحالة، يتمثل مجتمع الدراسة في العاملين بالمصارف السودانية واستخدمت أسلوب العينة الاحتمالية الميسرة، استخدمت الدراسة الاستبيان في جمع البيانات، تم توزيع (200) استبانة وتم استرجاع (178) صالحة للتحليل أي بنسبة بلغت (86%)، استخدم في هذه الدراسة حزمة برنامج التحليل الاحصائي (AMOS) لتحليل البيانات، واستخدمت عدة اساليب إحصائية تتمثل في التحليل العاملي الاستكشافي، التحليل العاملي التوكيدي، معامل الفا كرونباخ، المتوسطات والانحرافات المعيارية، تحليل ارتباط بيرسون، نمذجة المعادلة البنائية وتحليل المسار والانحدار. توصلت الدراسة إلى وجود علاقة سلبية ومعنوية بين الثقافة التنظيمية والسلوك الإبداعي. وتوصي الدراسة بتطبيق الدراسات في بيئات اخرى بأبعاد تقنية وتنظيمية مختلفة.
الكلمات المفتاحية: الثقافة التنظيمية (القيم، الاتجاهات، والأعراف)، السلوك الإبداعي (المرونة، والأصالة).