أثر الالتزام بأخلاقيات العمل على الأداء الوظيفي في المملكة العربية السعودية

Abstract: this study aimed at identify the ethics of work and its impact on job performance, A field study on employees and employees in Saudi organizations, the analytical descriptive approach was used by distributing its questionnaire and obtained (245) questionnaires, and several results were reached, the most important of which is: improving the functioning within organizations is not only done through the follow-up of regulations and instructions, but there is also a work ethic that represents an important and fundamental role in the life of societies, a manifestation of social control of individuals and has become a necessity of the administrative process in all Organizations, Therefore, laws and codes should be developed for the rules of work ethics and monitoring their application, raising awareness of the importance of work ethics and ensuring that workers are motivated to achieve good work, whether materially or morally.

Keywords: Administrative corruption – work ethics – job performance – Saudi Arabia.

المستخلص: هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على أخلاقيات العمل وتأثيرها على الأداء الوظيفي، دراسة ميدانية على الموظفين والموظفات في المنظمات السعودية، وقد تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي وذلك بتوزيع استبانة وتم الحصول على (245) استبانة، وتم التوصل إلى عدة نتائج من أهمها: أن تحسين الأداء الوظيفي داخل المنظمات لا يتم فقط من خلال اتباع الأنظمة والتعليمات وإنما هناك إلى جانب ذلك أخلاقيات العمل التي تمثل دوراً مهماً وأساسياً في حياة المجتمعات وهي مظهر من مظاهر الضبط الاجتماعي للأفراد وأصبحت تشكل ضرورة من ضروريات العملية الإدارية في جميع المنظمات، ولذلك يجب وضع قوانين ومدونات خاصة بقواعد أخلاقيات العمل ومراقبة تطبيقها، ورفع مستوى الوعي بأهمية أخلاقيات العمل و الحرص على تحفيز العاملين على الإنجاز الجيد سواء بشكل مادي أو معنوي.

الكلمات المفتاحية: الفساد الإداري – أخلاقيات العمل – الأداء الوظيفي – المملكة العربية السعودية.