The Role of Organizational Agility in improving the Quality of work life of Government Hospitals.
– A field study on the administrative staff at the Children’s Hospital in Taif Governorate –
Sarah Aziz Alotaibi
King Abdulaziz University || KSA
Abstract: This study aimed to explore the role of organizational agility in improving the quality of functional life in government hospitals, the case of Children’s Hospital in Taif. The study examined the effect of organizational agility represented in: (sensing agility, decision-making agility, application agility) in improving the job quality at work. In order to achieve these objectives, the study adopted descriptive analytical method, and the study used the questionnaire as a tool for data collection and a total of 102 questionnaires were analysed. The findings of the study showed that there was a positive direct and strong correlation between organizational agility and job quality at a significance level of (p≤ α 0.05). Furthermore, the dimension of decision-making agility has the greatest impact on improving job quality. The results of this study will guide healthcare institutions and policy makers to develop quick and proactive flexible plans that meet the needs of employees to face environmental changes.
Keywords: organizational agility, sensing agility, decision making agility, application agility, quality of work life.
دور الرشاقة التنظيمية في تحسين جودة الحياة الوظيفية بالمستشفيات الحكومية
– دراسة ميدانية على الكادر الإداري في مستشفى الأطفال بمحافظة الطائف –
ساره عزيز العتيبي
جامعة الملك عبد العزيز || المملكة العربية السعودية
المستخلص: هدفت هذه الدراسة إلى معرفة دور الرشاقة التنظيمية في تحسين جودة الحياة الوظيفية بالمستشفيات الحكومية – مستشفى الأطفال بمحافظة الطائف – من خلال أبعاد الرشاقة التنظيمية المتمثلة في: (رشاقة الاستشعار، رشاقة اتخاذ القرار، رشاقة التطبيق) وتحسين جودة الحياة الوظيفية، واعتمدت المنهج الوصفي التحليلي، واستخدمت الاستبانة كأداة لجمع البيانات، وأخذت (107) مفردة مسح شامل لجميع الإداريين وتم تحليل 102 استبانة، وأظهرت النتائج وجود ارتباط إيجابي طردي وقوي، وأن بعد اتخاذ القرار له (0.05≥ (α بين الرشاقة التنظيمية وجودة الحياة الوظيفية عند مستوى دلالة الأثر الأكبر على تحسين جودة الحياة الوظيفية. وذكرت توصيات منها ضرورة وضع خطط مرنة سريعة واستباقية تلبي حاجات الموظفين لمواجهة التغيرات البيئي.
الكلمات المفتاحية: الرشاقة التنظيمية، رشاقة الاستشعار، رشاقة اتخاذ القرار، رشاقة التطبيق، جودة الحياة الوظيفية.
