أثر التدريب والتطوير المهني على تعزيز الكفاءة وتطوير واستدامة الشركات العائلية في المملكة العربية السعودية

Abstract: Family businesses have a large and effective role in the economy in general, whether among developed or developing countries, because they represent the largest portion of small and medium enterprises. In light of this general development, the importance of training and professional development has begun to emerge as one of the basic elements for achieving sustainability for these companies and enhancing their efficiency. In the Kingdom, this is because training is a strategic tool that contributes to improving the organizational performance of the company as a whole. Therefore, this research sought to work on the impact of training and professional development on enhancing efficiency,

developing and sustaining family businesses in the Kingdom of Saudi Arabia, by asking a question and working to reach to answer him, this question is: What is the impact of training and professional development programs on the efficiency of employees in family businesses in the Kingdom of Saudi Arabia? The research used the descriptive analytical method to answer these questions. The research reached results including: There are no statistically significant differences at the 0.05 level of significance in all average dimensions of the questionnaire on the impact of training and professional development on enhancing efficiency and developing and sustaining family businesses in the Kingdom of Saudi Arabia,

meaning that Years of experience do not affect opinions about the impact of training and professional development on enhancing efficiency, developing and sustaining family businesses in the Kingdom of Saudi Arabia. While there is a strong, statistically significant, direct correlation between training and professional development and the sustainability of family businesses at a significance level of 0.01, it is evident that there is a statistically significant direct impact of training and professional development on the sustainability of family businesses at a significance level of 0.01. 

Keywords: training and development – sustainability – enhancing efficiency – family businesses.

المستخلص: إن الشركات العائلية لها دورها الكبير والفاعل في الاقتصاد بشكل عام سواء في الدول المتقدمة أو النامية، لأنها هي الممثلة لأكبر جزء من المشاريع الصغيرة والمتوسطة، وفي ظل هذا التطور العام بدأ ظهور أهمية التدريب والتطوير المهني كواحد من العناصر الأساسية لتحقيق سبل الاستدامة لهذه الشركات والتعزيز لكفائتها بالمملكة،

هذا لان التدريب هو أداة استراتيجية تساهم في تحسين الأداء التنظيمي للشركة ككل، لهذا سعى هذا البحث للعمل على الوصول لأثر التدريب والتطوير المهني على تعزيز الكفاءة وتطوير واستدامة الشركات العائلية في المملكة العربية السعودية، وذلك من خلال طرح سؤال والعمل على الوصول لإجابة له، وهذا السؤال هو: ما تأثير برامج التدريب والتطوير المهني على كفاءة الموظفين في الشركات العائلية في المملكة العربية السعودية؟ وكيف يسهم التدريب والتطوير المهني في تطوير أداء الشركات العائلية وتحقيق أهدافها الاستراتيجية؟،

حيث استخدم البحث المنهج الوصفي التحليلي للوصول للإجابة عن هذه الأسئلة، وقد توصل البحث لنتائج منها: عدم وجود فروق معنوية دالة احصائية عند مستوى معنوية  0.05 في جميع متوسطات أبعاد استبانة أثر التدريب والتطوير المهني على تعزيز الكفاءة وتطوير واستدامة الشركات العائلية في المملكة العربية السعودية بمعنى أن سنوات الخبرة لا تؤثر على الآراء حول أثر التدريب والتطوير المهني على تعزيز الكفاءة وتطوير واستدامة الشركات العائلية في المملكة العربية السعودية،

بينما توجد علاقة ارتباط طردية قوية ذات دلالة إحصائية بين التدريب والتطوير المهني واستدامة الشركات العائلية عند مستوى معنوية 0.01 ويتبين وجود أثر طردي ذو دلالة إحصائية للتدريب والتطوير المهني على استدامة الشركات العائلية  عند مستوى معنوية 0.01 .

الكلمات المفتاحية: التدريب والتطوير- الاستدامة- تعزيز الكفاءة- الشركات العائلية.