التحديات التي تواجه إدارة الموارد البشرية وآليات حلولها – دراسة تطبيقية على فرع وزارة العمل والتنمية الاجتماعية بمنطقة عسير –

The study aimed to identify the most important challenges facing the human resources management in the Ministry of Labor and Social Development in the Asir region, and to try to develop solutions and remedial proposals for these challenges. In order to achieve these goals; The study adopted the descriptive and analytical approach. The researcher also designed a questionnaire as a main tool for collecting the necessary data, which was applied to a sample of workers in the Ministry of Labor and Social Development in Asir region amounting to (130) individuals.  The study reached several results, the most important of which are: There are high challenges facing the human resources management in the Ministry of Labor and Social Development in Asir Region, and these challenges are represented in five basic ones: (human, administrative, social, economic and legal challenges). The results of the arithmetic averages have shown There is agreement among the study sample that there is a difference in the degree of importance and severity of the challenges facing the human resources management in the Ministry of Labor and Social Development in the Asir region, where the economic challenges ranked first, with the mean of the arithmetic reaching 3.66, followed by the legal challenges, where the mean was 3.56, then the challenges. The social mean, where the arithmetic mean reached 3.51, followed by the administrative challenges, where the arithmetic mean reached 3.38, and in the last place the human challenges, where the arithmetic mean reached 3.33.  Keywords: Challenges – Human Resource Management – Ministry of Labor and Social Development 

هدفت الدراسة إلى التعرف على أهم التحديات التي تواجه إدارة الموارد البشرية في وزارة العمل والتنمية الاجتماعية بمنطقة عسير، ومحاولة وضع الحلول والمقترحات العلاجية لتلك التحديات. ومن أجل تحقيق تلك الأهداف؛ اعتمدت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي، كما قام الباحث بتصميم استبانة كأداة رئيسية لجمع البيانات اللازمة، والتي تم تطبيقها على عينة من العاملين في وزارة العمل والتنمية الاجتماعية بمنطقة عسير بلغت (130) فرداً. وتوصلت الدراسة إلى عدة نتائج من أهمها: أنه يوجد تحديات عالية تواجه إدارة الموارد البشرية في وزارة العمل والتنمية الاجتماعية بمنطقة عسير، وتتمثل هذه التحديات في خمسة أساسية هي: (تحديات بشرية، وإدارية، واجتماعية، واقتصادية، وقانونية)، وقد أظهرت نتائج المتوسطات الحسابية إن هناك اتفاقاً بين عينة الدراسة على وجود تفاوت في درجة أهمية وخطورة التحديات التي تواجه إدارة الموارد البشرية في وزارة العمل والتنمية الاجتماعية بمنطقة عسير، حيث احتلت التحديات الاقتصادية المرتبة الأولى حيث بلغ المتوسط الحسابي 3.66، يليها التحديات القانونية حيث بلغ المتوسط الحسابي 3.56، ثم التحديات الاجتماعية حيث بلغ المتوسط الحسابي 3.51، ثم يليها التحديات الإدارية حيث بلغ المتوسط الحسابي 3.38، وفي المرتبة الأخيرة التحديات البشرية حيث بلغ المتوسط الحسابي 3.33.   وأوصت الدراسة بعدة توصيات من أهمها: تطبيق وتعزيز اللوائح التي تضمن معاملة المسئولين للموظفين دون تمييز أو تفرقة، وضرورة وضع سياسات استقطاب واضحة ومتكاملة ضمن أنشطة إدارة الموارد البشرية في وزارة العمل والتنمية الاجتماعية بمنطقة عسير، وإيجاد أساليب أفضل لاجتذاب العمالة الوطنية والمحافظة عليها. الكلمات المفتاحية: التحديات – إدارة الموارد البشرية – وزارة العمل والتنمية الاجتماعية.