قياس فاعلية البرامج التدريبية لموظفي أمانة منطقة عسير

Abstract: The study aimed to know the degree of the training programs for Asir Municipality staff. This study depends on the descriptive survey method for 140 employees using three factors. These three factors are; the effectiveness of the programs, the obstacles to achieve them, and the ways to apply them.

Accordingly, the result of the study shows that the reality of these programs appears at the middle level of the average of study tool. On the other hand, the estimation of the programs obstacles and implementation appear high.

In conclusion, the study suggests some procedures and recommendations that needed to be considered for these training programs in order to achieve the goals.

Keywords: training, training programmes, effectiveness of training programmes.

المستخلص: هدفت الدراسة الى قياس فاعلية البرامج التدريبية لموظفي أمانة منطقة عسير. وتبلورت مشكلة الدراسة في محاولة الإجابة عن التساؤل الرئيسي التالي: ما هي فاعلية البرامج التدريبية لموظفي أمانة منطقة عسير. وقد تم استخدام المنهج المسحي الوصفي في الدراسة، واستخدمت الدراسة المنهج المسحي الوصفي لعدد (140) موظفاً وفق استبانة مكونة من ثلاثة محاور. المحور الأول، يوضح واقع هذه البرامج ومدى فاعليتها، والمحور الثاني تركز على المعوقات التي تؤثر على الحصول عليها، وأخيراً سبل تفعيل هذه البرامج وتنفيذها.

وفقاً لذلك أظهرت نتائج هذه الدراسة أن واقع هذه البرامج جاءت بدرجة متوسطة من متوسط أداة الدراسة، وفي المقابل، جاءت تقديرات معوقاتها وسبل تفعيلها بدرجة مرتفعة.

وعليه؛ توصلت هذا الدراسة إلى عدة توصيات وإجراءات لتفعيل هذه البرامج التدريبية لتحقيق الهدف منها.

الكلمات المفتاحية: التدريب، البرامج التدريبية، فاعلية البرامج التدريبية.