مدى تأثير السعودة على توظيف العمالة المحلية بالمستشفيات الخاصة في محافظة جدة من وجهة نظر أصحاب المستشفيات الخاصة عبد العزيز محمد الشهري كلية الإدارة والاقتصاد || جامعة الملك عبد العزيز || جدة || المملكة العربية السعودية الملخص: هدفت الدراسة الحالية إلى الكشف عن العوامل الرئيسية التي تحول دون توظيف العمالة المحلية السعودية في المستشفيات الخاصة بدلاً من العمالة الأجنبية، وتحديد مدى تطبيق عملية السعودة في قطاع المستشفيات السعودية الخاصة، وبيان مدى تأثير المتغيرات التالية: الأنظمة القانونية، الخبرة والكفاءة، توفر التخصصات، الأجور على عملية السعودة من وجهة نظر أصحاب المستشفيات الخاصة، وقد استخدم الباحث المنهج الوصفي التحليلي، وكانت الاستبانة أداة الدراسة، والتي تم توزيعها على عينة بلغت (179) عامل من المستشفيات المبحوثة، وتوصلت الدراسة إلى عدد من النتائج، كان أهمها: وجود درجة أهمية عالية لمحور السعودة في تعيين الموظفين في المستشفيات، ووجود درجة أهمية عالية للمحاور التالية: الأجور، وتوفر التخصصات الطبية النادرة، وخبرة الكادر الطبي، ومهارات استخدام التكنولوجيا الحديثة، وبناءً على النتائج اقترح الباحث عدداً من التوصيات، نذكر منها: ضرورة العمل على إقرار حد أدنى للأجور، حيث أن لا علاقة لتدني الأجور بتوظيف العمالة الوافدة بدلاً من العمالة المحلية، وضرورة العمل على تأهيل المواطن السعودي بالتخصصات النادرة والقليلة في سوق العمل. الكلمات المفتاحية: السعودة – توظيف – العمالة السعودية المحلية – المستشفيات الخاصة – جدة.

هدفت الدراسة الحالية إلى الكشف عن العوامل الرئيسية التي تحول دون توظيف العمالة المحلية السعودية في المستشفيات الخاصة بدلاً من العمالة الأجنبية، وتحديد مدى تطبيق عملية السعودة في قطاع المستشفيات السعودية الخاصة، وبيان مدى تأثير المتغيرات التالية: الأنظمة القانونية، الخبرة والكفاءة، توفر التخصصات، الأجور على عملية السعودة من وجهة نظر أصحاب المستشفيات الخاصة، وقد استخدم الباحث المنهج الوصفي التحليلي، وكانت الاستبانة أداة الدراسة، والتي تم توزيعها على عينة بلغت (179) عامل من المستشفيات المبحوثة، وتوصلت الدراسة إلى عدد من النتائج، كان أهمها: وجود درجة أهمية عالية لمحور السعودة في تعيين الموظفين في المستشفيات، ووجود درجة أهمية عالية للمحاور التالية: الأجور، وتوفر التخصصات الطبية النادرة، وخبرة الكادر الطبي، ومهارات استخدام التكنولوجيا الحديثة، وبناءً على النتائج اقترح الباحث عدداً من التوصيات، نذكر منها: ضرورة العمل على إقرار حد أدنى للأجور، حيث أن لا علاقة لتدني الأجور بتوظيف العمالة الوافدة بدلاً من العمالة المحلية، وضرورة العمل على تأهيل المواطن السعودي بالتخصصات النادرة والقليلة في سوق العمل. الكلمات المفتاحية: السعودة – توظيف – العمالة السعودية المحلية – المستشفيات الخاصة – جدة.

This study aimed to reveal the main factors that obstruct the employment of local Saudi workers in private hospitals instead of foreign worker, and to determine the extent of application of the Saudization process in the Saudi private hospital sector, and to clarify the extent of the impact of the following variables: legal systems, expertise and competence, availability of specialties, and wages on the Saudization process from the viewpoint of owners of private hospitals. The descriptive analytical method was used to achieve the aims of the study, and the questionnaire was the tool of the study, which distributed among (179) workers from the researched hospitals. The research reached a number of results, the most important of them were: there is a high degree of importance for the Saudization axis in appointing employees in hospitals, and there is a high degree of importance for the following axes: wages, the availability of rare medical specialties, the experience of the medical staff, and the skills of using modern technology. Based on the results the researcher proposed a number of suggestions, among them: The necessity of working on establish a minimum wage, as the low wages have no effects on employing foreign workers instead of local labor, and the need to work on qualifying the Saudi citizens with the rare and the few specializations in the labor market. Keywords: Saudization – Employment – Saudi local workers – Private hospitals – Jeddah.