أثر استراتيجية التعويضات على الولاء التنظيمي: دراسة تطبيقية لدى الأسواق الحرة الأردنية

هدفت هذه الدراسة للتَّعرف على أثر استراتيجية التعويضات على الولاء التنظيمي لدى الأسواق الحرة الأردنية، ولتحقيق هدف الدراسة تمّ تطوير استبانة وتوزيعها على (70) مفردة، خضع للدراسة (60) مفردة، أي ما نسبته (85.4%). وقد تم اختيارهم بطريقة العينة العشوائية الطبقية النسبية، ومن ثم استخدام الإحصاء الوصفي والإحصاء الاستدلالي في تحليل بيانات الدراسة. وقد توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج من أهمها أن هناك تأثيراً كبيراً لاستراتيجية التعويضات على الولاء التنظيمي لدى المنظمات التجارية الأردنية، وبالأخص الأسواق الحرة الأردنية. كما وأوصت الدراسة بإجراء المزيد من الأبحاث فيما يخص موضوع الدراسة، إذ تبين أن هناك قلة في الأبحاث ذات الصلة.  الكلمات المفتاحية: استراتيجية التعويضات، سياسة الرواتب، سياسة المكافآت، الولاء التنظيمي. 

The main objective of this study is to identify the impact of the compensation strategy on the organizational loyalty of Jordanian free markets. In order to achieve the objective of the study, a questionnaire was developed and distributed to (70) individuals, and (60) individuals’ questionnaires with the percentage of (85.4%) were studied. They were selected in a stratified random sample using descriptive statistics and inferential statistics for analyzing the study data. The study found many significant results and the most important one was that there is a significant impact of the compensation strategy on the organizational loyalty of the Jordanian trade organizations, especially, Jordanian free markets. The study recommended conducting further research on the subject of the study as it was found that there is a lack of such research in this field. Keywords: Compensation Strategy, Payroll Policy, Rewards Policy, Organizational Loyalty.