أثر استراتيجية إدارة المواهب البشرية على تعزيز ثقافة الابتكار التعليمي في قسم التدريب في بلدية السلط الكبرى

This research aimed to identify the impact of the human talent management strategy on promoting a culture of educational innovation in the training department in the Greater Salt Municipality. The research sample consisted of (26) respondents from administrators and workers in the training department in the Greater Salt Municipality. The research reached a number of results, the most important; which are that there is a degree of good agreement among the study sample regarding the level of the human talent management strategy in the training department in the Greater Salt Municipality. And that there is a strong degree of agreement among the members of the study sample for planning manpower in the training department in the Greater Salt Municipality, but it differs between them in the way they are prepared and organized. The research also found that there is a good degree of agreement among respondents regarding the level of attracting human talent in the training department of the Greater Salt Municipality. And that there is a good degree of agreement among the sample members about the level of human talent development in the training department in the Greater Salt Municipality. And that there is a good degree of agreement among the sample members of the involvement of human talents and their retention in the training department in the Greater Salt Municipality. The research also found that there is a strong degree of agreement among the study sample members of the role of the training department in promoting the culture of educational innovation in the Greater Salt Municipality. Among the other important findings of the research is the existence of a statistically significant effect at a significant level (α≤0.05) of the human talent management strategy in university administration on enhancing the culture of educational innovation in the training department in the Greater Salt Municipality. Keywords: Human Talent Strategy, Promoting the Culture of Educational Innovation, Training Department, Greater Salt Municipality.

هدف هذا البحث إلى التعرف على أثر استراتيجية إدارة المواهب البشرية على تعزيز ثقافة الابتكار التعليمي في قسم التدريب في بلدية السلط الكبرى، وتم إتباع المنهج الوصفي التحليلي من خلال تصميم استبانة لتحقيق أغراض الدراسة، وتكونت عينة البحث من (26) مستجيباً من الإداريين والعاملين في قسم التدريب في بلدية السلط الكبرى. وتوصل البحث إلى عدد من النتائج أهمها أن هناك درجة اتفاق جيدة بين أفراد عينة الدراسة لمستوى استراتيجية إدارة المواهب البشرية في قسم التدريب في بلدية السلط الكبرى. وأن هناك درجة اتفاق قوية بين أفراد عينة الدراسة لتخطيط القوى البشرية في قسم التدريب في بلدية السلط الكبرى، ولكنها تختلف فيما بينها بطريقة إعدادها وتنظيمها. كما توصل البحث إلى أن هناك درجة اتفاق جيدة بين أفراد العينة لمستوى استقطاب المواهب البشرية في قسم التدريب في بلدية السلط الكبرى. وأن هناك درجة اتفاق جيدة بين أفراد العينة لمستوى تطوير المواهب البشرية في قسم التدريب في بلدية السلط الكبرى. وأن هناك درجة اتفاق جيدة بين أفراد العينة انخراط المواهب البشرية والاحتفاظ بها في قسم التدريب في بلدية السلط الكبرى، وتوصل البحث إلى أن هناك درجة اتفاق قوية بين أفراد عينة الدراسة لدور قسم التدريب في تعزيز ثقافة الابتكار التعليمي في بلدية السلط الكبرى. ومن النتائج الهامة الأخرى التي توصل لها البحث وجود أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى معنوية (α≤0.05) لاستراتيجية إدارة المواهب البشرية في الإدارة الجامعية على تعزيز ثقافة الابتكار التعليمي في قسم التدريب في بلدية السلط الكبرى. وعليه توصي الدراسة بضرورة اكتشاف المواهب من الطلبة اللذين يتم تدريبهم في بلدية السلط الكبرى، وذلكَ من خلال فحص مخزون البلدية من المواهب من خلال الوسائل العلمية المقننة لاكتشاف الموهوبين واللجوء إلى نظام التقييم المطبق بالبلدية، واعتباره أساس في استقطاب وتطوير المواهب البشرية لقسم التدريب في بلدية السلط الكبرى. الكلمات المفتاحية: استراتيجية المواهب البشرية، تعزيز ثقافة الابتكار التعليمي، قسم التدريب، بلدية السلط الكبرى.