العدالة التنظيمية وأثرها في تخفيض الشعور بالاحتراق الوظيفي لدى أعضاء هيئة التدريس خلال جائحة كورونا في الفترة (2021-2022)

Abstract: The human element is considered one of the most important main resources of the organization, due to its capabilities that create a competitive advantage, but this resource is exposed to many pressures that reflect its commitment to work and threaten the organization and the worker together and due to many reasons, including those related to workers or to the prevailing justice in the organization in which they work, which shows this In the performance of employees, the aim of the research is to identify the reality of organizational justice and to indicate the impact of organizational justice (the justice of procedures, transactions, distributive) on reducing the feeling of job burnout Cov19. The study followed the descriptive analytical approach, and reached several results, including the presence of a statistically significant effect of the dimensions of organizational justice combined in reducing the sense of job burnout among faculty members at King Khalid University under the COV 19 pandemic, and the presence of an average level of job burnout among faculty members under the COV pandemic. 19. The study recommended working on the development and awareness of employees of the importance of organizational justice, which is positively reflected on the overall performance of the organization.

Keywords: Organizational justice, job burnout, managerial performance, COV 19.

المستخلص: يعتبر العنصر البشري احد أهم الموارد الرئيسية للمنظمة وذلك لما يمتلكه من قدرات تخلق ميزة  تنافسية لكن يتعرض هذا المورد الي العديد من الضغوط تعكس التزامه بالعمل وتهدد المنظمة والعامل معا وتعود لأسباب كثيرة  منها ما يتعلق بالعاملين او إلى العدالة السائدة في المنظمة التي يعملون بها مما يظهر ذلك في أداء العاملين هدف البحث للتعرف علي واقع العدالة التنظيمية و إلى بيان  أثر العدالة التنظيمية (عدالة الاجراءات، المعاملات، التوزيعية ) على خفض الشعور بالاحتراق الوظيفي تمثلت مشكلة البحث في معرفة العدالة التنظيمية وتأثيرها على أداء أعضاء هيئة التدريس وانخفاض شعورهم بالاحتراق الوظيفي خاصة في ظل جائحة كورونا ، اتبعت الدراسة  المنهج الوصفي التحليلي ،توصلت لعدة نتائج منها وجود تأثير ذو دلالة إحصائية لأبعاد العدالة التنظيمية مجتمعة في  خفض الشعور بالاحتراق الوظيفي لدى أعضاء هيئة التدريس بجامعة الملك خالد في ظل جائحة COV 19 ،وجود مستوى متوسط للاحتراق الوظيفي لدى أعضاء هيئة التدريس في ظل جائحة COV 19. اوصت الدراسة العمل على تنمية وأدراك العاملين بأهمية العدالة التنظيمية والذي ينعكس إيجاباً على الأداء الإجمالي للمنظمة.

الكلمات المفتاحية: العدالة التنظيمية، الاحتراق الوظيفي، الأداء الإداري، كوفيد 19.