الصـمـــت
The impact of organizational silence on job creativity
A field study for employees of the Ministry of National Guard: in the western sector
in Jeddah Governorate
SAEED AYIDH Alahmari *1, Dr. Kamal Nawawi Tawheed Filemban2
1 Ministry of National Guard | Western Sector | Jeddah | Kingdom of Saudi Arabia
2 King Abdulaziz University | Jeddah | Kingdom of Saudi Arabia
Abstract:The problem of this study is that some employees resort to silence and unwillingness to express their thoughts and opinions about the problems facing the organization, which negatively affects their performance. Its importance stems from its handling of the phenomenon of organizational silence, and its relationship to functional creativity. Its hypotheses are that there is a statistically significant effect between organizational silence and its dimensions (obedience-defensive-social) on job creativity.. This study aimed to identify the impact of organizational silence in its dimensions (silence of acquiescence – defensive silence – social silence) on functional creativity. To achieve this goal, the researcher used the analytical descriptive approach, by distributing a questionnaire to a sample that represents the entire study population, amounting to (438). The results of the study showed that there is an impact of organizational silence in each of its dimensions on functional creativity, and in light of the previous results, the study recommended the necessity of paying attention to functional creativity, and presenting opinions and methods that contribute to its development
Keywords: Functional silence- Functional creativity
أثر الصـمـــت التنظــيمي علـى الإبداع الوظــيفي
” دراسة ميدانية لموظفي وزارة الحرس الوطني بالقطاع الغربي بمحافظة جدة”
سعيد بن عايض عبدالله الاحمري*1, الدكتور/ الدكتور كمال نووي توحيد فلمبان2
1 وزارة الحرس الوطني بالقطاع الغربي | جدة | المملكة العربية السعودية
2 جامعة الملك عبدالعزيز | جدة | المملكة العربية السعودية
المستخلص: تتمثل مشكلة هذه الدراسة في لجوء بعض الموظفين إلى الصمت وعدم الرغبة في التعبير عن أفكارهم وآرائهم حيال المشاكل التي تواجه المنظمة، مما يؤثر سلباً على أدائهم، وتنبع أهميتها في تناولها لظاهرة الصمت التنظيمي، وعلاقته بالإبداع الوظيفي، وتتمثل فرضياتها في يوجد أثر ذو دلالة إحصائية بين الصمت التنظيمي بأبعاده (الصمت الإذعاني- الدفاعي- الاجتماعي)، على الابداع الوظيفي، وهدفت هذه الدراسة إلى التعرف على أثر الصمت التنظيمي بأبعاده على الإبداع الوظيفي، ولتحقيق هذا الهدف فقد استخدم الباحث المنهج الوصفي التحليلي، من خلال توزيع استبانة على عينة وهي تمثل كامل مجتمع الدراسة مقدارها (438)، وأظهرت نتائج الدراسة وجود أثر للصمت التنظيمي في كل بعد من أبعاده على الإبداع الوظيفي، وفي ضوء النتائج السابقة أوصت الدراسة، ضرورة الاهتمام بالإبداع الوظيفي، وتقديم الآراء والطرق التي تساهم في تطويره.
الكلمات المفتاحية: الصمت الوظيفي. الإبداع الوظيفي.
