أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية على دور الأفراد في تطبيق نموذج التميز المؤسسي العالمي E.F.Q.M. بالمنظمات – دراسة تحليلية توصيفية –

هدفت الدراسة إلى التعرف على أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية على دور الأفراد في تطبيق نموذج التميز المؤسسي العالمي E.F.Q.M. بالمنظمات وبالاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي النظري، تبين من نتائج الدراسة وجود علاقة بين ممارسات إدارة الموارد البشرية على دور الأفراد في تطبيق نموذج التميز المؤسسي العالمي E.F.Q.M.، علاوة على تأثير الممارسات التقليدية والحديثة لإدارة الموارد البشرية في تفعيل دور الأفراد نحو تطبيق هذا النموذج . من أهم ما اقترحته الدراسة تطوير أنشطة إدارة الموارد البشرية واختصاصاتها التنظيمية بشكل مناسب لطبيعة التميز المؤسسي والربط بين مهام وأدوار الأفراد ومواصفات التميز المؤسسي. الكلمات المفتاحية: ممارسات إدارة الموارد البشرية – الممارسات التقليدية لإدارة الموارد البشرية – الممارسات الحديثة لإدارة الموارد البشرية – دور الأفراد- التميز المؤسسي– نموذج التميز المؤسسي العالمي E.F.Q.M.

This study aimed to identify the impact of human resource management practices on the role of individuals in applying the global institutional excellence model، depending on descriptive theoretical analytical approach. The results showed a relationship between human resource management practices and the role of individuals in applying the global institutional excellence model. In addition to the impact of traditional and modern practices of human resources management in activating the role of individuals towards the application of this model. One of the most important recommendations of the study is to develop human resources management activities and organizational competencies in a manner appropriate to the nature of institutional excellence and linking the functions and roles of individuals and the standards of institutional excellence. Keywords:- Human Resource Management Practices- Traditional Human Resource Management Practices- Modern Human Resource Management Practices- Role of Individuals- Institutional Excellence- Global Institutional Excellence Model E.F.Q.M.