المهارات المستقبليــة المطلوبــة لمديري المستشفيات في المملكة العربيـــة السعودية
– دراسة تطبيقية على المستشفيات الحكومية في مدينة الرياض –

ماجد منير العتيبي

كلية إدارة الأعمال || جامعة المجمعة || المملكة العربيـــة السعودية

ناصر الجار الله

كلية العلوم التطبيقية || جامعة المعرفة || المملكة العربيـــة السعودية

DOI PDF

هدفت الدراسة إلى التعرف على المهارات المستقبلية المطلوبة لمديري المستشفيات في المملكة العربية السعودية، وقد اتبعت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي، حيث تم الاعتماد على الاستبانة كأداة لجمع البيانات، وتكون مجتمع الدراسة من مديري المستشفيات في المملكة العربيـــة السعودية، وتطبيقها على عينّة بلغت (200) فرد من مختلف المواقع في عينة من المستشفيات توصلت الدراسة إلى نتائج أهمها أن المهارات المستقبلية المطلوبة لمدير المستشفى تتمثل في مهارات إدارة الوقت بالدرجة الأولى، وكذلك مهارات التخطيط والتنظيم، ومهارات إدارة التغيير، كذلك مهارات صناعة القرارات، ومهارات الاتصال، ومهارات إدارة اللجان والاجتماعات. وعلى ضوء النتائج أوصت الدراسة بضرورة العمل على تقييم أداء مدير المستشفى بشكل دوري للوقوف على المهارات التي يتحلى بها وفيما إن كانت تتناسب مع موقعه الوظيفي، وضرورة العمل على تحديد الاحتياجات التدريبية للمدير المستشفى واعداد البرامج التدريبية والتعليمية المناسبة لتنمية تلك المهارات وصقلها بما يتناسب مع عمل المستشفى الإداري والطبي. الكلمات المفتاحية: المهارات المستقبليــة -مديري المستشفيات -المستشفيات الحكومية.

The study aimed to identify future skills required for hospital managers in the Kingdom of Saudi Arabia, and the study followed the descriptive analytical approach, where the questionnaire was relied upon as a tool to collect data, and the study community is one of the hospital managers in the Kingdom of Saudi Arabia, and applied to a sample of (200) individuals from various locations in a sample of hospitals. The study reached results, the most important of which is that future skills What is required for the hospital director is primarily time management skills, followed by planning and organizational skills, change management skills, as well as decision-making skills, communication skills, and committee and meeting management skills. In the light of the results, the study recommended the necessity of working on a periodic evaluation of the performance of the hospital director to determine the skills that he possesses and whether they are appropriate for his job location, and the need to work on identifying the training needs of the hospital director and preparing appropriate training and educational programs to develop those skills and refine them in a way that is appropriate for the hospital’s work Administrative and medical. Keywords: Future Skills – Hospital Managers – Government Hospitals.

==> أرسل بحثك <==