العدد السادس – المجلد الخامس

الناتج المحلي الإجمالي وأثره في الإنفاق على تنمية الموارد البشرية وصحة المجتمع في المملكة العربية السعودية – للفترة-.2000-2017م

2021, العدد السادس - المجلد الخامس /

الناتج المحلي الإجمالي وأثره في الإنفاق على تنمية الموارد البشرية وصحة المجتمع في المملكة العربية السعودية – للفترة-.2000-2017م مأمون خلف الحلاحلة الصديق يوسف محمد كلية الاعمال || جامعة الملك خالد || المملكة العربية السعودية

الناتج المحلي الإجمالي وأثره في الإنفاق على تنمية الموارد البشرية وصحة المجتمع في المملكة العربية السعودية – للفترة-.2000-2017م قراءة المزيد »

دور الفكر المحاسبي في تخفيف حدة الأزمة المالية العالمية على المؤسسات المالية – دراسة حالة المؤسسات المالية السودانية –

2021, العدد السادس - المجلد الخامس /

دور الفكر المحاسبي في تخفيف حدة الأزمة المالية العالمية على المؤسسات المالية – دراسة حالة المؤسسات المالية السودانية – مهدي عبد الله محمد شركة النيل للإسمنت || المراجعة الداخلية || السودان موسى عبد الله محمد كلية ربك التقنية || جامعة السودان للتقانة || السودان

دور الفكر المحاسبي في تخفيف حدة الأزمة المالية العالمية على المؤسسات المالية – دراسة حالة المؤسسات المالية السودانية – قراءة المزيد »

دور حوكمة الشركات في مكافحة الفساد في شركات المساهمة في المملكة العربية السعودية

2021, العدد السادس - المجلد الخامس /

دور حوكمة الشركات في مكافحة الفساد في شركات المساهمة في المملكة العربية السعودية موده سامي المحمدي كلية الحقوق || جامعة الملك عبد العزيز || المملكة العربية السعودية

دور حوكمة الشركات في مكافحة الفساد في شركات المساهمة في المملكة العربية السعودية قراءة المزيد »

تأثير التجارة الإلكترونية في خفض معدل البطالة الفعلي لدى الشباب السعودي

2021, العدد السادس - المجلد الخامس /

تأثير التجارة الإلكترونية في خفض معدل البطالة الفعلي لدى الشباب السعودي وليد بن حسن الحربي أحمد بن عبد الوكيل الشيخ كلية إدارة الأعمال || جامعة جدة || المملكة العربية السعودية

تأثير التجارة الإلكترونية في خفض معدل البطالة الفعلي لدى الشباب السعودي قراءة المزيد »

التزامات صاحب العمل في الشريعة الإسلامية ونظام العمل السعودي

2021, العدد السادس - المجلد الخامس /

التزامات صاحب العمل في الشريعة الإسلامية ونظام العمل السعودي سعد مطيلق الغويري كلية الشريعة والدراسات الإسلامية || جامعة القصيم || المملكة العربية السعودية

التزامات صاحب العمل في الشريعة الإسلامية ونظام العمل السعودي قراءة المزيد »

أثر التحفيز على تحقيق الرضا الوظيفي من خلال العدالة التنظيمية – دراسة ميدانية على موظفي المديريات العامة للتربية والتعليم بسلطنة عُمان – فاطمة حمد محمد النعيمي وزارة التربية والتعليم || سلطنة عُمان نونة صماري جامعة العلوم الإسلامية الماليزية الملخص: هدفت الدراسة إلى اختبار صلاحية أثر التحفيز المادي والمعنوي على الرضا الوظيفي من خلال العدالة التنظيمية كمتغير وسطي لموظفي المديريات العامة للتربية والتعليم بسلطنة عمان، تبنت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي لفحص الفرضيات، وللتحقق من مدى ارتباط تلك المتغيرات فيما بينها، واعتمدت الدراسة على الاستبانة كأداة، وطبقت الدراسة على عينة عشوائية طبقية قوامها (381) فرداً من أصل مجتمع الدراسة والبالغ عددهم (4137) فرداً من العاملين في كل من المديريات التعليمية بسلطنة عمان، وأظهرت نتائج الدراسة وجود أثر إيجابي للتحفيز على تحقيق الرضا الوظيفي حيث دلت قيم التقديرات المعيارية أن الاهتمام بتقديم الحوافز المعنوية يسهم بنسبة (40%) على تحقيق الرضا الوظيفي، وأن الاهتمام بتقديم الحوافز المادية يسهم بنسبة (60%) على تحقيق الرضا الوظيفي، كما توصلت نتائج الدراسة إلى وجود فروق ذات دلالة معنوية لأثر المتغير الوسطي العدالة التنظيمية على العلاقة بين التحفيز المادي والمعنوي وتحقيق الرضا الوظيفي لصالح العينة التي تؤيد العدالة التنظيمية في المديريات العامة محل الدراسة، وأوصت الدراسة برفع مستوى الرضا الوظيفي لدى الموظفين من خلال وضع نظام حوافز يتسم بالتوازن والمساوة والعدالة من خلال تصميم نظام حوافز بمعايير واضحة وعلمية. الكلمات المفتاحية: التحفيز المادي، التحفيز المعنوي، الرضا الوظيفي، العدالة التنظيمية.

2021, العدد السادس - المجلد الخامس /

أثر التحفيز على تحقيق الرضا الوظيفي من خلال العدالة التنظيمية – دراسة ميدانية على موظفي المديريات العامة للتربية والتعليم بسلطنة عُمان – فاطمة حمد محمد النعيمي وزارة التربية والتعليم || سلطنة عُمان نونة صماري جامعة العلوم الإسلامية الماليزية

أثر التحفيز على تحقيق الرضا الوظيفي من خلال العدالة التنظيمية – دراسة ميدانية على موظفي المديريات العامة للتربية والتعليم بسلطنة عُمان – فاطمة حمد محمد النعيمي وزارة التربية والتعليم || سلطنة عُمان نونة صماري جامعة العلوم الإسلامية الماليزية الملخص: هدفت الدراسة إلى اختبار صلاحية أثر التحفيز المادي والمعنوي على الرضا الوظيفي من خلال العدالة التنظيمية كمتغير وسطي لموظفي المديريات العامة للتربية والتعليم بسلطنة عمان، تبنت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي لفحص الفرضيات، وللتحقق من مدى ارتباط تلك المتغيرات فيما بينها، واعتمدت الدراسة على الاستبانة كأداة، وطبقت الدراسة على عينة عشوائية طبقية قوامها (381) فرداً من أصل مجتمع الدراسة والبالغ عددهم (4137) فرداً من العاملين في كل من المديريات التعليمية بسلطنة عمان، وأظهرت نتائج الدراسة وجود أثر إيجابي للتحفيز على تحقيق الرضا الوظيفي حيث دلت قيم التقديرات المعيارية أن الاهتمام بتقديم الحوافز المعنوية يسهم بنسبة (40%) على تحقيق الرضا الوظيفي، وأن الاهتمام بتقديم الحوافز المادية يسهم بنسبة (60%) على تحقيق الرضا الوظيفي، كما توصلت نتائج الدراسة إلى وجود فروق ذات دلالة معنوية لأثر المتغير الوسطي العدالة التنظيمية على العلاقة بين التحفيز المادي والمعنوي وتحقيق الرضا الوظيفي لصالح العينة التي تؤيد العدالة التنظيمية في المديريات العامة محل الدراسة، وأوصت الدراسة برفع مستوى الرضا الوظيفي لدى الموظفين من خلال وضع نظام حوافز يتسم بالتوازن والمساوة والعدالة من خلال تصميم نظام حوافز بمعايير واضحة وعلمية. الكلمات المفتاحية: التحفيز المادي، التحفيز المعنوي، الرضا الوظيفي، العدالة التنظيمية. قراءة المزيد »

التخطيط الاستراتيجي في المستشفيات الحكومية في المحافظات الجنوبية لفلسطين – دراسة تطبيقية على عينة من المستشفيات 2009- 2019م –

2021, العدد السادس - المجلد الخامس /

التخطيط الاستراتيجي في المستشفيات الحكومية في المحافظات الجنوبية لفلسطين – دراسة تطبيقية على عينة من المستشفيات 2009- 2019م – عبد الباسط حسن أبو رحمة وزارة الصحة الفلسطينية || المحافظات الجنوبية لفلسطين

التخطيط الاستراتيجي في المستشفيات الحكومية في المحافظات الجنوبية لفلسطين – دراسة تطبيقية على عينة من المستشفيات 2009- 2019م – قراءة المزيد »