Editor

دور القيادة الإدارية في التعامل مع ضغوط العمل  – دراسة تطبيقية على الموظفين بإمارة منطقة الرياض- 

دور القيادة الإدارية في التعامل مع ضغوط العمل  – دراسة تطبيقية على الموظفين بإمارة منطقة الرياض-  عبد الله بن عبد الرحمن العثمان قسم الإدارة العامة || كلية إدارة الأعمال || جامعة الملك سعود || المملكة العربية السعودية

دور القيادة الإدارية في التعامل مع ضغوط العمل  – دراسة تطبيقية على الموظفين بإمارة منطقة الرياض-  قراءة المزيد »

السمات الشخصية وأثرها في تفشي ظاهرة التنمر في بيئة العمل  – دراسة ميدانية على الإداريات بجامعة الملك عبد العزيز بجدة –

السمات الشخصية وأثرها في تفشي ظاهرة التنمر في بيئة العمل  – دراسة ميدانية على الإداريات بجامعة الملك عبد العزيز بجدة – صيته بنت منديل المنديل               رباب بنت محمد السلمي        أريج بنت عبدالرحمن الشماسي  خديجة بنت محمود زكي كلية الاقتصاد والإدارة || جامعة الملك عبدالعزيز ||

السمات الشخصية وأثرها في تفشي ظاهرة التنمر في بيئة العمل  – دراسة ميدانية على الإداريات بجامعة الملك عبد العزيز بجدة – قراءة المزيد »

أثر القيادة التحويلية على تمكين وإبداع الموظفين الإداريين في مؤسسات التعليم العالي  – دراسة تطبيقية على الموظفين الإداريين في جامعة الملك عبد العزيز 

أثر القيادة التحويلية على تمكين وإبداع الموظفين الإداريين في مؤسسات التعليم العالي  – دراسة تطبيقية على الموظفين الإداريين في جامعة الملك عبد العزيز  بالمملكة العربية السعودية – صباح بنت عبدالله الصومالي                                              رزان فريد

أثر القيادة التحويلية على تمكين وإبداع الموظفين الإداريين في مؤسسات التعليم العالي  – دراسة تطبيقية على الموظفين الإداريين في جامعة الملك عبد العزيز  قراءة المزيد »

أثر استخدام بطاقة الأداء المتوازن على أداء العاملين  – دراسة ميدانية في مستشفى الملك فيصل التخصصي بمحافظة جدة –

أثر استخدام بطاقة الأداء المتوازن على أداء العاملين  – دراسة ميدانية في مستشفى الملك فيصل التخصصي بمحافظة جدة – عائشة بنت جميع الجحدلي1                                          علاء الدين محمد خلف أحمد2 1.قسم الإدارة العامة || كلية الاقتصاد والإدارة

أثر استخدام بطاقة الأداء المتوازن على أداء العاملين  – دراسة ميدانية في مستشفى الملك فيصل التخصصي بمحافظة جدة – قراءة المزيد »

المقارنة المرجعية كمدخل لتطوير الأداء المؤسسي في المنظمات العامة 

المقارنة المرجعية كمدخل لتطوير الأداء المؤسسي في المنظمات العامة  “رؤية مقترحة”  عبد الرحيم محمد عبد الرحيم حسانين قسم الإدارة العامة || كلية المجتمع || قطر

المقارنة المرجعية كمدخل لتطوير الأداء المؤسسي في المنظمات العامة  قراءة المزيد »

مهارات المدراء وأثرها في تقليل ضغوط العمل – دراسة تطبيقية في بعض الوزارات العراقية – 

مهارات المدراء وأثرها في تقليل ضغوط العمل – دراسة تطبيقية في بعض الوزارات العراقية –  ميسون عبد الكريم محمد رشيد قسم إدارة الأعمال || كلية الإدارة والاقتصاد || الجامعة المستنصرية || العراق

مهارات المدراء وأثرها في تقليل ضغوط العمل – دراسة تطبيقية في بعض الوزارات العراقية –  قراءة المزيد »

مستوى تأثير القيادة الإدارية على التطوير التنظيمي في الجامعات  – دراسة ميدانية على الموظفات الإداريات بجامعة الملك عبدالعزيز بجدة –

مستوى تأثير القيادة الإدارية على التطوير التنظيمي في الجامعات  – دراسة ميدانية على الموظفات الإداريات بجامعة الملك عبدالعزيز بجدة – صفاء بنت عبد الله الحمدان كلية الاقتصاد والإدارة || جامعة الملك عبدالعزيز || جدة || المملكة العربية السعودية

مستوى تأثير القيادة الإدارية على التطوير التنظيمي في الجامعات  – دراسة ميدانية على الموظفات الإداريات بجامعة الملك عبدالعزيز بجدة – قراءة المزيد »

تأثير ممارسة الشفافية الإدارية في الحفاظ على المال العام  – دراسة تطبيقية على الإداريين بمستشفى جامعة الملك عبد العزيز بجدة –

تأثير ممارسة الشفافية الإدارية في الحفاظ على المال العام  – دراسة تطبيقية على الإداريين بمستشفى جامعة الملك عبد العزيز بجدة – خديجة محمود زكي قسم الإدارة العامة || كلية الاقتصاد والإدارة || جامعة الملك عبدالعزيز || جدة || المملكة العربية السعودية  

تأثير ممارسة الشفافية الإدارية في الحفاظ على المال العام  – دراسة تطبيقية على الإداريين بمستشفى جامعة الملك عبد العزيز بجدة – قراءة المزيد »